Los equipos de trabajo generan dinámicas de funcionamiento propias que configuran las relaciones e interacciones grupales e individuales y afectan al desempeño profesional. El contexto de la organización, estructura y cultura, y la forma en que los grupos gestionan los procesos internos como las situaciones relacionadas con el manejo del poder, la autoridad, el reconocimiento, los roles desempeñados, las relaciones personales dentro del equipo, la manera de resolver los problemas, son algunos de los aspectos que intervienen para que el trabajo dentro de los equipos se configuren de una manera u otra; influyendo en la efectividad de los
individuos, los equipos y las organizaciones.